Vaga – Diretor(a) Financeiro(a) | FHI 360 – Quelimane
Informações Gerais
Organização: FHI 360
Local: Quelimane, Província da Zambézia, Moçambique
Área: Finanças / Contabilidade / Administração
Tipo de posição: Diretor(a) Financeiro(a) / Oficial Sénior de Finanças
Sobre a FHI 360
A FHI 360 é uma organização internacional sem fins lucrativos focada no desenvolvimento humano e soluções integradas lideradas localmente. Atua em mais de 70 países, com especialistas em saúde, educação, nutrição, meio ambiente, economia, tecnologia, juventude e sociedade civil.
A organização está à procura de um(a) Diretor(a) Financeiro(a) para apoiar um projeto orientado à melhoria da nutrição, saúde materna, neonatal e infantil, e reforço dos sistemas governamentais de melhoria contínua.
✅ Responsabilidades Principais
1. Contabilidade e Gestão Financeira
- Processar pagamentos via serviços bancários online, com documentação e aprovações completas.
- Monitorar e reconciliar contas a pagar.
- Inserir e submeter pagamentos no sistema GFAS.
- Garantir o registo adequado de todas as transações financeiras.
- Controlar saldos bancários diariamente.
- Preparar reconciliações bancárias e de caixa.
- Realizar contagens mensais de caixa.
- Apoiar o encerramento financeiro mensal.
- Arquivar documentos financeiros de forma organizada para auditorias.
2. Gestão Bancária
- Manter comunicação constante com bancos sobre pagamentos e questões operacionais.
- Gerir operações cambiais e conversões de moeda.
- Preparar listas de pagamento aprovadas e enviá-las ao banco.
- Gerir documentação bancária, contas e signatários.
- Baixar e partilhar extratos bancários e relatórios financeiros.
3. Administração e Suporte Operacional
- Apoiar processos administrativos relacionados a pagamentos, contratos e documentação.
- Preparar e enviar formulários de registo e atualização de fornecedores.
- Auxiliar na gestão de contratos administrativos e despesas operacionais.
- Garantir conformidade dos processos administrativos com políticas internas.
- Apoiar atividades logísticas quando necessário.
4. Gestão Financeira de Subvenções
- Revisar relatórios financeiros de parceiros e sub-beneficiários.
- Verificar conformidade das despesas com contratos e requisitos dos doadores.
- Monitorar financeiramente subcontratos.
- Assegurar que relatórios tenham documentação adequada.
- Identificar e reportar discrepâncias ou riscos.
- Prestar apoio técnico-financeiro aos parceiros.
5. Conformidade e Controlo Interno
- Assegurar conformidade com políticas financeiras da FHI 360.
- Garantir cumprimento de regulamentos dos doadores (incluindo USAID).
- Cumprir legislação fiscal e financeira moçambicana.
- Apoiar auditorias internas e externas.
- Contribuir para o reforço dos sistemas internos de controlo.
✅ Requisitos e Qualificações
Formação
- Licenciatura em Contabilidade, Finanças, Administração ou área relacionada.
Experiência
- 5 a 8 anos de experiência progressiva em gestão financeira e contabilidade.
- Experiência com ONGs, organizações internacionais ou projetos financiados por doadores.
- Conhecimento comprovado de regulamentos financeiros de doadores internacionais (preferência governo dos EUA).
- Experiência em gestão financeira de subvenções é uma vantagem.
- Forte conhecimento da legislação tributária e financeira de Moçambique.
- Experiência com sistemas financeiros e controles internos.
Competências Técnicas e Comportamentais
- Capacidade analítica elevada e atenção ao detalhe.
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos.
- Integridade, ética e confidencialidade.
- Boa organização e gestão do tempo.
- Trabalho em equipa e boa comunicação.
Ferramentas
- Domínio do Microsoft Office, especialmente Excel.
- Experiência com plataformas de contabilidade e sistemas financeiros.
- Capacidade de adaptação a novos sistemas.
Idiomas
- Português fluente (obrigatório).
- Inglês é uma vantagem.
✅ Compromissos Organizacionais
A FHI 360:
- É empregadora de igualdade de oportunidades.
- Não discrimina por raça, género, religião, orientação sexual, idade, deficiência ou outros fatores protegidos por lei.
- Compromete-se com a prevenção de abuso, exploração e assédio.
- Exige verificação de antecedentes, referências e histórico disciplinar no processo de contratação.
- Não solicita senhas, pagamentos ou bens durante o processo de recrutamento.
- Oferece benefícios competitivos, desenvolvimento profissional e promoção do bem-estar.
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