Técnico de RH Generalista

Técnico de RH Generalista

Estamos à procura de um  Técnico de Recursos  Humanos para atuar na organização e execução dos processos de gestão de Recursos Humanos da empresa. O profissional será responsável por apoiar todas as etapas de recrutamento e seleção, bem como as atividades administrativas de RH, garantindo que a empresa tenha colaborações e que os processos sejam executados de acordo com os procedimentos internos, valores e necessidades organizacionais.

Todas as atividades deverão ser executadas em conformidade com os procedimentos internos de Recursos Humanos, garantindo a qualidade do processo, o cumprimento dos prazos e a satisfação dos clientes internos e externos.

Requisitos:

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções similares, com foco em gestão administrativa de RH;
• Experiência comprovada na gestão de contratos de trabalho e controlo de prazos contratuais;
• Conhecimentos sólidos em processamento salarial (cálculo de negociação, descontos legais e emissão de recibos);
• Conhecimento de legislação trabalhista e práticas administrativas de Recursos Humanos;
• Experiência na gestão de processos administrativos de colaboradores (admissões, rescisões, registos e arquivo);
• Boa capacidade de organização, atenção ao detalhe e análise crítica;
• Capacidade de cumprir prazos e gerenciar múltiplas tarefas de forma eficiente;

Responsabilidades: 

• Conduzir processos de  recrutamento e seleção , garantindo a atração e integração de talentos alinhados à cultura organizacional
• Coordenar e implementar processos de  avaliação de desempenho , garantindo acompanhamento contínuo e planos de melhoria
• Desenvolver e executar  planos de formação e desenvolvimento , alinhados às necessidades organizacionais e individuais
• Assegurar o  processamento salarial , garantindo rigor, confidencialidade e conformidade com as políticas internacionais
• Gerir processos relacionados a  expatriados , incluindo mobilidade, integração e acompanhamento administrativo e jurídico
• Garantir o  cumprimento legal trabalhista , assegurando que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação vigente;
• Organizar e controlar a documentação dos colaboradores;
• Apoiar no processamento salarial (salários, horas extras, descontos legais e recibos);
• Preparar dados e relatórios para processamento salarial;
• Manter arquivos organizados e garantir a confidencialidade dos dados;
• Apoiar auditorias e cumprimento da legislação trabalhista;

Nota:  Esta descrição de cargo resume as principais funções do trabalho. Não especifica nem restringe as tarefas exatas que podem ser atribuídas para selecionar a carga. 

CANDIDATAR-SE

Candidato-se até dia 25/04/2026.