Oficial de Aprendizagem de RH

📝 Descrição e Remuneração

A Food for the Hungry (FH Association) é uma Organização Não-Governamental (ONG) internacional que responde ao sofrimento humano e trabalha na formação de comunidades em situação de extrema pobreza. Pretende recrutar um(a) Oficial de Aprendizagem e RH (Safeguarding Focal Point) para Dondo.

🎯 Principais Responsabilidades:

• Conceber, coordenar, implementar e avaliar estratégias e programas de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) para fortalecimento técnico e de liderança;
• Realizar análises de necessidades de aprendizagem (LNA) em colaboração com gestores e equipas;
• Planear e facilitar ações de formação presenciais, virtuais e e-learning;
• Gerir e manter atualizados os registos de formação, planos de desenvolvimento e matrizes de competências;
• Desenvolver e promover programas de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança;
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores de linha e ponto de contacto para assuntos de Employee Relations;
• Apoiar a implementação das políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos em conformidade com a legislação moçambicana;
• Promover uma cultura organizacional alinhada com os valores da organização (diversidade, equidade, inclusão e conduta ética);
• Prestar apoio na gestão de conflitos, tratamento de reclamações e processos disciplinares;
• Coordenar os processos de integração (onboarding) e desligamento (offboarding) de colaboradores;
• Garantir o cumprimento rigoroso da legislação laboral, políticas de Safeguarding e Código de Conduta.

📋 Requisitos do Candidato:

• Alinhamento de Valores: Demonstrar relacionamento pessoal profundo com Jesus Cristo, compromisso cristão genuíno e adesão à Visão, Missão e Valores da FH;
• Formação: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Empresas ou área relevante;
• Experiência: Mínimo de 3 a 5 anos de experiência profissional em RH, Relações Laborais e L&D, preferencialmente em ONGI;
• Conhecimento sólido das melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos e L&D;
• Experiência comprovada na conceção e facilitação de programas de formação para colaboradores em ambientes multiculturais;
• Lavadíssimo sentido de ética, confidencialidade e profissionalismo na gestão de informação sensível;
• Experiência na utilização de Sistemas de Informação de RH (HRIS), LMS e Pacote Microsoft Office 365 (domínio avançado de Excel, Word, PowerPoint e Teams);
• Conhecimento profundo da legislação laboral moçambicana;
• Fluência em Português e Inglês (oral e escrito).

🛡️ Política de Salvaguarda (Safeguarding)

A FH adota uma política de tolerância zero contra exploração, abuso e assédio sexual. Todos os colaboradores devem manter altos padrões de conduta, proteger a integridade organizacional e assegurar que o trabalho seja realizado de forma honesta e justa.