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Facilitador de Desenvolvimento (03) Vagas
Nhamatanda, Dondo e Gorongosa Moçambique
Resumo do trabalho
O(A) Facilitador(a) de Desenvolvimento gerenciará e nutrirá relacionamentos com beneficiários e outras partes interessadas importantes dentro das comunidades-alvo do AP; co-facilitará o sensoriamento do sistema liderado pela comunidade (mapeamento do sistema); e co-criará e entregará soluções que criem resiliência. Ao alinhar estrategicamente os esforços de troca de valor com a missão da FH, o facilitador desempenha um papel crucial no aprimoramento do impacto e da sustentabilidade das iniciativas da FH.Principal Responsibilities
Principais Responsabilidades
1. Envolvimento da Comunidade
• Facilitar conversas significativas com beneficiários para entender as suas necessidades, desafios e aspirações.
• Facilitar e equipar os beneficiários para orientar a direção do programa.
• Mobilizar beneficiários, incentivando a participação ativa e a propriedade de iniciativas que melhorem seu bem-estar, desenvolvimento e transformação do sistema.
• Organizar e alinhar os esforços da comunidade, garantindo que várias partes interessadas trabalhem harmoniosamente para atingir objectivos compartilhados e maximizar o impacto.
• Apoiar e nutrir líderes comunitários emergentes, capacitando-os a assumir a responsabilidade pelas iniciativas locais e impulsionar a transformação do sistema.
2. Relações de Troca de Valor
• Facilitar relacionamentos e coordenar actividades de forma que a troca de valor entre a FH e os beneficiários seja clara, equitativa e mutuamente benéfica, e para que todos os beneficiários, especialmente crianças e os seus cuidadores, entendam o valor que recebem do envolvimento da FH nas suas comunidades. • Garantir a participação inclusiva e equitativa das pessoas/comunidades mais vulneráveis.
3. Sistemas de Detecção e Soluções Sistêmicas Liderados pela Comunidade
• Facilitar o envolvimento de crianças e cuidadores no processo de design de soluções para garantir que as suas necessidades sejam atendidas para melhorar os resultados do desenvolvimento.
• Colaborar com o gestor de AP, coordenadores de programa e comunidade para identificar e entender desafios sistêmicos e oportunidades de mudança.
• Facilitar o envolvimento de crianças e cuidadores no processo de design de soluções para garantir que as suas necessidades sejam atendidas para melhorar o desenvolvimento e os resultados de aprendizagem das crianças.
• Garantir que as intervenções sistêmicas sejam orientadas localmente e culturalmente apropriadas. • Apoiar a implementação de soluções lideradas pela comunidade e facilitar o envolvimento de crianças e cuidadores em programas apropriados.
• Capacitar beneficiários para promover propriedade e sustentabilidade.
4. Parcerias e Colaboração
• Estabelecer e manter parcerias com organizações locais, entidades governamentais e outras partes interessadas para melhorar a entrega e o impacto do programa.
• Trabalhar em colaboração com parceiros locais para alinhar esforços, compartilhar recursos e atingir objectivos comuns, promovendo um espírito de cooperação e apoio mútuo.
• Promover e gerir parcerias que melhorem a eficácia e a sustentabilidade do programa. • Gerir, supervisionar e desenvolver a capacidade dos voluntários do programa em conformidade com as Directrizes para Voluntários da FH.
5. Relatórios Programáticos e M&E
• Colectar dados para monitorar o desempenho e o impacto do programa, garantindo que os dados sejam precisos, oportunos e relevantes.
• Usar o sistema de M&E para monitorar o progresso, identificar áreas de melhoria e informar a tomada de decisões.
6. Cultura Organizacional
• Defender a promoção da cultura, mentalidades e comportamentos da FH.
• Exemplificar e defender a cultura da FH em todas as interações, servindo como modelo. • Liderar a integração de princípios baseados na fé nos processos de Troca de Valor, promovendo uma abordagem holística ao desenvolvimento.
• Qualquer outra tarefa poderá ser atribuída de tempos em tempos.
Experiência
• Ter no mínimo 3 a 5 anos de experiência em função de facilitação comunitária e engajamento de partes interessadas, ou desenvolvimento comunitário ou gestão de relacionamento, de preferência em uma ONG ou contexto de desenvolvimento.
• Conhecimento em Agronegócios, Agropecuária, Economia Agrária ou áreas afins.
Educação/Certificações
• Licenciatura em Comunicação, Serviço Social ou Desenvolvimento Comunitário ou áreas afins; • Proficiência em Português e Inglês falado e escrito. Conhecimento de línguas locais da província de Sofala constitui uma vantagem.
Salário Mensal:
Vencimento Base Mensal: 677.00 USD
Processo de candidatura:
Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Nhamatanda” ou “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Dondo” ou “Candidatura – Facilitador(a) de Desenvolvimento – Gorongosa”
DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 17 de Maio de 2026
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