Vaga: Oficial Sênior, PMER

Número da Vaga: S17141
Categoria do Contrato: Nacional
Tipo de posição: Nacional
Prazo de Inscrição: 06/04/2026
Data de Publicação: 23/03/2026
Local de Serviço: Maputo, Moçambique
País: Moçambique
Nota: A ser determinado
Status do Local de Trabalho: N/D
Status de Acompanhado: N/D
Duração: 12 meses

---

Contexto Organizacional

A Federação Internacional das Sociedades da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho (FICV) é a maior organização humanitária do mundo, com uma rede de 192 Sociedades Nacionais. Seu objetivo é inspirar e facilitar atividades humanitárias que previnam e aliviem o sofrimento humano, promovendo dignidade e paz.

A FICV atua antes, durante e após desastres, emergências de saúde e crises diversas. Faz parte do Movimento Internacional da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho, juntamente com as Sociedades Nacionais e o CICV. Sua atuação é guiada pelos princípios fundamentais:
Humanidade, Imparcialidade, Neutralidade, Independência, Serviço Voluntário, Unidade e Universalidade.

A sede fica em Genebra, organizada em três divisões:

1. Desenvolvimento da Sociedade Nacional e Coordenação de Operações
2. Relações Globais, Diplomacia Humanitária e Digitalização
3. Política de Gestão, Estratégia e Serviços Corporativos

A organização possui escritórios regionais em cinco regiões e delegações nacionais. A Delegação do Cluster de Maputo apoia Angola e Moçambique. A posição é baseada em Maputo com viagens ao terreno. O/A Oficial Sênior de PMER reportará ao/à Gerente de Programas e Operações.

---

Objetivo do Cargo

A equipe de PMER é responsável pelos sistemas de gestão baseados em desempenho e pela qualidade do planejamento, monitoramento, avaliação e relatórios na região. O objetivo é melhorar o impacto das ações humanitárias, fortalecer decisões estratégicas e promover accountability e aprendizado.

O/A Oficial Sênior liderará a implementação de sistemas de M&A, apoiará a gestão de projetos, assegurará coleta e análise de dados, relatórios para doadores e facilitará processos de aprendizado.

---

Funções e Responsabilidades

Planejamento

• Apoiar Sociedades Nacionais no microplanejamento e revisão de microplanos.
• Liderar o processo de Planejamento Unificado.
• Oferecer assistência técnica no planejamento de programas e revisões anuais.
• Revisar modelos lógicos, estruturas de medição de desempenho, indicadores e planos de M&A.
• Coordenar avaliações de necessidades, análises de lacunas e pesquisas de base.
• Promover integração de lições aprendidas em projetos.
• Apoiar no desenvolvimento de novas propostas (Teoria da Mudança, indicadores, etc.).

Monitoramento

• Garantir planos de monitoramento para todas as Sociedades Nacionais.
• Desenvolver cronogramas de monitoramento e relatórios.
• Fornecer liderança técnica para coleta e análise de dados.
• Treinar equipes no uso de ferramentas de coleta.
• Apoiar pesquisas de meio término.
• Facilitar uso de dados para tomada de decisões.
• Acompanhar agregação de resultados pelos NS.
• Estabelecer sistemas de lembrete para envio de relatórios.
• Contribuir para padrões e ferramentas de qualidade.

Avaliação

• Liderar ou gerenciar avaliações de programas.
• Garantir conformidade com a Estrutura de Avaliação da FICV.
• Conduzir reuniões de aprendizado e revisões de programas.
• Documentar lições aprendidas e acompanhar ações.
• Orientar sobre métodos qualitativos, amostragem e boas práticas.
• Garantir controle de qualidade nas avaliações.
• Apoiar elaboração de respostas de gestão.
• Integrar práticas participativas e feedback comunitário.

Análise de Dados

• Aconselhar sobre ferramentas de coleta e análise.
• Liderar análise e visualização de dados, incluindo painéis.

Comunicação e Relatórios

• Compilar e incluir informações relevantes de M&A em relatórios internos e externos.
• Registrar e disseminar boas práticas.
• Apoiar compartilhamento de lições aprendidas.
• Preparar relatórios de avaliação e relatórios para doadores.
• Responsável pelos relatórios anuais e semestrais.
• Revisar tecnicamente relatórios operacionais e de doadores.
• Harmonizar indicadores e relatórios para o cluster.
• Implementar a estrutura IM para o cluster.

Fortalecimento de Capacidades

• Ministrar treinamentos de M&A.
• Identificar oportunidades de desenvolvimento de capacidades.

Atividades de Rede

• Colaborar com contrapartes regionais de PMER e PRD.

---

Requisitos

Educação

• Formação universitária em Monitoramento e Avaliação, Matemática, Estatística, Economia ou áreas afins.
• Pós-graduação ou MBA desejável.
• Formação profissional relevante em gestão baseada em desempenho, planejamento ou avaliação.

Experiência

• Mínimo 3 anos em M&A, planejamento, análise e relatórios.
• Mínimo 2 anos em ambiente internacional.
• Experiência em países em desenvolvimento e na África.
• Experiência em gestão de pessoas.
• Experiência em desenvolvimento e implementação de planos de negócios.

Competências e Idiomas

• Pensamento analítico e estratégico.
• Excelentes habilidades de escrita e elaboração de propostas.
• Comunicação e relacionamento interpessoal avançados.
• Experiência com avaliações e pesquisas de campo.
• Fluência em inglês e português.
• Domínio de outro idioma da FICV (francês, espanhol ou árabe).

Valores

• Respeito à diversidade
• Integridade
• Profissionalismo
• Responsabilidade

Competências

• Comunicação
• Colaboração e trabalho em equipe
• Tomada de decisão
• Relações com sociedade civil
• Criatividade e inovação
• Construção de confiança
• Liderança
• Construção de alianças
• Empoderamento de outros

CANDIDATAR-SE