Descrição de Função: HR Manager (Gestor de RH) – MCC LDA
1 | OBJECTIVO DA FUNÇÃO
Garantir a gestão eficaz dos recursos humanos do projecto, assegurando:
- Recrutamento adequado e atempado;
- Conformidade com legislação laboral moçambicana;
- Gestão disciplinar estruturada;
- Processamento salarial correto;
- Estabilidade operacional da força de trabalho;
- Cumprimento das regras do cliente (CCSJV / Total).
O HR Manager é responsável pela disciplina organizacional e estabilidade social do projeto.
2 | PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
2.1 Planeamento e Mobilização de Recursos Humanos
- Coordenar recrutamento conforme plano de mobilização;
- Validar documentação legal dos colaboradores;
- Garantir exames médicos ocupacionais;
- Assegurar contratos assinados antes da mobilização;
- Manter Mobilization Register atualizado.
2.2 Administração Contratual
- Preparar contratos de trabalho;
- Controlar datas de admissão e término;
- Garantir conformidade com legislação laboral;
- Manter arquivo atualizado de cada colaborador;
- Controlar férias e ausências.
2.3 Gestão Salarial
- Coordenar processamento mensal de salários;
- Validar folha de presença;
- Garantir pagamento atempado;
- Controlar horas extras;
- Garantir conformidade com encargos sociais.
2.4 Gestão Disciplinar
- Aplicar código de conduta;
- Gerir advertências formais;
- Conduzir processos disciplinares;
- Mediar conflitos internos;
- Garantir ambiente de trabalho profissional.
2.5 Relações Laborais
- Servir como ponto focal entre trabalhadores e gestão;
- Resolver reclamações internas;
- Garantir comunicação clara das regras;
- Apoiar integração de novos colaboradores.
2.6 Conformidade com Requisitos do Cliente
- Garantir cumprimento de políticas do cliente;
- Assegurar que trabalhadores cumpram regras da base;
- Apoiar investigações quando necessário;
- Participar em auditorias sociais.
2.7 Relatórios (Preparar):
- Relatório mensal de headcount;
- Relatório de absenteísmo;
- Relatório disciplinar;
- Relatório de rotatividade;
- Controle de horas extras.
3 | RESPONSABILIDADES ESTRATÉGICAS
O HR Manager deve:
- Garantir estabilidade social do projeto;
- Evitar paralisações por conflitos internos;
- Reduzir rotatividade;
- Assegurar disciplina organizacional;
- Proteger a empresa contra riscos legais.
- Nota: Em Afungi, instabilidade social pode parar o projecto.
4 | AUTORIDADE
O HR Manager tem autoridade para:
- Aplicar advertências formais;
- Suspender colaborador temporariamente;
- Recomendar rescisão contratual;
- Validar folha salarial antes do processamento.
Não pode:
- Alterar estrutura salarial sem aprovação superior;
- Ignorar requisitos legais.
5 | REQUISITOS MÍNIMOS
- Formação: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Direito ou área relacionada.
-
Experiência: * Mínimo 7 anos em gestão de RH;
- Experiência em projetos de construção;
- Experiência em ambientes remotos ou industriais (preferencial).
- Conhecimentos Técnicos: Legislação laboral moçambicana, Processamento salarial, Gestão disciplinar e Relações laborais.
- Competências Comportamentais: Firmeza, Discrição, Capacidade de mediação, Organização e Resistência à pressão.
6 | KPIs DA FUNÇÃO
- Pagamentos salariais sem erro;
- Baixa taxa de rotatividade;
- Ausência de conflitos laborais graves;
- 100% contratos formalizados;
- Conformidade legal total;
- Ausência de multas trabalhistas.
CANDIDATURA
Os interessados devem enviar a candidatura para o e-mail:
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