Associado Humanitário de Campo (UNOCHA) - Cabo Delgado - Mueda

Esta vaga expira em : 13/02/2026, 06h59 

Tipo de vaga :  Contrato por prazo determinado

Duração do contrato : 1 ano com possibilidade de prorrogação

Descrição da vaga

Fundo

O Escritório para a Coordenação de Assuntos Humanitários (OCHA) em Moçambique desempenha um papel crucial para garantir uma ação humanitária eficaz e baseada em princípios para as pessoas afetadas por crises. A Unidade de Coordenação de Campo apoia o mandato do OCHA, fortalecendo abordagens de localização inclusivas, facilitando uma cooperação eficaz e aprimorando as capacidades de preparação e resposta em áreas de crise humanitária. As principais prioridades da Unidade incluem viabilizar mecanismos de cooperação em nível de campo, apoiar uma tomada de decisões baseada em evidências por meio de avaliações e análises e fortalecer parcerias com atores nacionais e locais para garantir a prestação de assistência humanitária oportuna, eficiente e inclusiva.

A carga do Associado Humanitário de Campo está inserida nesta Unidade e contribui diretamente para sua direção estratégica. Espera-se que o titular da carga alinhe o seu trabalho com as prioridades da Unidade de promoção da localização, fortalecendo a cooperação a nível distrital e fomentando respostas integradas entre os atores humanitários, de desenvolvimento e de consolidações da paz. Ao apoiar a coleta de informações, a ligação com as autoridades e parceiros e as iniciativas de capacitação local, o objetivo é garantir que os objetivos de cooperação da OCHA Moçambique sejam traduzidos em resultados tangíveis para o nível comunitário.

O(A) Associado(a) Humanitário(a) de Campo atua como ponto focal fundamental para apoiar a cooperação humanitária e os esforços de resposta em Mueda, Muidumbe, Mocímboa da Praia e Nangade. A função contribui para o mandato do OCHA ao facilitar mecanismos de coordenação inclusivos, coletar e analisar dados sobre necessidades humanitárias, estabelecer contato com autoridades locais e parceiros e apoiar o engajamento com ONGs locais como parte da agenda de Reinicialização Humanitária. Posicionado(a) na linha de frente das operações, o(a) titular da vaga garante que as prioridades estratégicas do OCHA sejam realizadas reformas em campo, fortalecendo o acesso humanitário, a eficácia operacional e o impacto geral das instruções de resposta.

Deveres e responsabilidades

1.) Monitorar e analisar o contexto humanitário e os riscos emergentes.

• Coletar e analisar dados qualitativos e quantitativos sobre fatores humanitários, sociais e políticos.
• Preparar atualizações e relatórios regulares sobre a situação humanitária nos distritos designados.

2.) Apoiar a pesquisa de necessidades e a coleta de informações.

• Organizar e participar em pesquisas rápidas e visitas de monitoramento em campo.
• Reunir e verificar informações sobre as necessidades dos deslocados internos, das comunidades de acolhimento e dos retornados.

3.) Facilitar a cooperação e as parcerias em nível de campo.

• Manter contato regular com as autoridades distritais, agências humanitárias, ONGs e outros atores.
• Convocar e facilitar reuniões de cooperação, preparar pacotes de informações e redigitar as atas.

4.) Reforçar o envolvimento local e o desenvolvimento de capacidades.

• Apoie a Reinvenção Humanitária interagindo com ONGs locais e realizando sessões de orientação sobre princípios humanitários.
• Mapear a presença e as capacidades das ONGs locais e facilitar o acesso a oportunidades de aprendizagem.

5.) Apoiar a gestão da informação e a elaboração de relatórios.

• Redigir e divulgar atas de reuniões, pontos de discussão, resumos e relatórios de visitas de campo.
• Manter listas de contatos atualizados e mapeamento operacional dos mapas humanitários na área.

O titular do cargo desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional, conforme considerado necessário para o funcionamento eficiente do Escritório e da Organização.

Competências  Essenciais

Alcançar Resultados  - NÍVEL 1: Planeja e monitora o próprio trabalho, presta atenção aos detalhes e entrega trabalho de qualidade dentro do prazo.   

Pensar de forma inovadora  - NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é um solucionador de problemas pragmático, implementa melhorias.  

Aprendizado contínuo  - NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback.   

Adaptar-se com Agilidade  - NÍVEL 1: Adaptar-se à mudança, lidar de forma construtiva com ambiguidade/incerteza e é flexível.    

Agir com Determinação  - NÍVEL 1: Demonstrar iniciativa e motivação, capaz de agir com calma diante da adversidade, confiante.   

Engajar e colaborar  - NÍVEL 1: Demonstrar compaixão/compreensão pelos outros, estabelecendo relacionamentos positivos. 

Promover a Diversidade e a Inclusão  - NÍVEL 1: Valorizar/respeitar as diferenças, estar ciente dos preconceitos inconscientes, combater a discriminação.    

Competências transversais e técnicas

Gestão Empresarial - Gestão de Projetos

• Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para atingir objetivos específicos.

Gestão Empresarial - Satisfação do Cliente/Gestão de Clientes

• Capacidade de responder de forma oportuna e adequada, com senso de urgência, fornecer soluções consistentes e entregar resultados e/ou soluções de qualidade e dentro do prazo, para atender e compreender as reais necessidades dos clientes. 
• Contribuir para o desenvolvimento da estratégia de atendimento ao cliente.
• Procure maneiras de agregar valor além das ofertas imediatas dos clientes. 
• Capacidade de antecipar as necessidades e preocupações futuras do cliente.

Desenvolvimento de Negócios - Geração de Conhecimento

• Capacidade de pesquisar e transformar informações em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que atenda a uma necessidade declarada.

Gestão Empresarial - Gestão de Riscos

• Capacidade de identificar e organizar ações para mitigar e gerenciar proativamente os riscos.

Gestão Empresarial - Gestão Baseada em Resultados

• Capacidade de gerenciamento de programas e projetos com foco na melhoria do desempenho e em resultados demonstráveis.

Finanças - Gestão Orçamentária

• Capacidade de apoiar os aspectos orçamentários do processo de planejamento do trabalho, elaboração e gestão dos orçamentos da equipe.

Agenda 2030: Envolvimento e Eficácia – Eficácia

• Garantia de Qualidade do Projeto

Habilidades e experiência

Educação:

• Conclusão do Ensino Secundário. Ou
• Um diploma universitário de primeiro nível (bacharelado) em Ciências Políticas  ou Sociais, Direito, Relações Internacionais, Administração Pública ou outra área relacionada serão levados em consideração, mas não é um requisito. 

Experiência:

• É necessário um mínimo de 6 anos (com diploma de ensino médio) ou 3 anos (com diploma de bacharelado) de experiência relevante em assuntos humanitários, preparação para emergências, gestão de crises/socorro emergencial e/ou conjunta, incluindo 1 ano em operações de campo em contextos afetados por crises. 
• É evidente o conhecimento comprovado dos mecanismos, princípios e abordagens de cooperação humanitária, bem como a experiência no engajamento com autoridades locais, ONGs e comunidades afetadas.
• É necessário possuir experiência comprovada em coleta, análise e elaboração de relatórios de dados, com capacidade para preparar atualizações de situação, perfis e materiais de briefing precisos e oportunos.
• É necessário possuir fortes habilidades de comunicação, relacionamento e facilitação, incluindo experiência na convocação de reuniões de forma cooperativa e na construção de parcerias estratégicas. 
• É necessário técnico de aplicações do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) e capacidade para gerenciamento de bases de dados de contatos e ferramentas de mapeamento operacional. 

Requisitos de idioma 

•  Fluência em português e inglês (obrigatória); 
• Conhecimento de línguas locais como Kiswahili, Makonde, Mwani e Makua (desejável).

Igualdade de oportunidades

Como empregadora que preza pela igualdade de oportunidades, a UNOCHA valoriza a diversidade como expressão da multiplicidade de nações e culturas nos locais onde atuamos e, portanto, incentivamos candidatos selecionados de todas as origens para se candidatarem a vagas na organização. Nossas decisões de contratação são baseadas no mérito e na adequação à carga, sem discriminação. 

O UNOCHA também está empenhado em criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos os funcionários sejam capacitados para contribuir com nossa missão, sejam valorizados, possam prosperar e se beneficiar de oportunidades de carreira abertas a todos.

Assédio sexual, exploração e abuso de autoridade

O UNOCHA não tolera assédio, assédio sexual, exploração, discriminação e abuso de autoridade. Portanto, todos os candidatos selecionados passam por verificações relevantes e devem aderir aos respectivos padrões e princípios. 

Liberdade condicional

Para todas as novas nomeações por prazo determinado (FTA) do UNOCHA, incluindo para funcionários transferidos ou cedidos ao UNOCHA ao abrigo do Acordo Interorganizacional relativo à Transferência, Cedência ou Empréstimo de Pessoal, em contratos com duração superior a um ano, a continuidade do contrato para além dos 12 meses está inicialmente condicionada à conclusão bem-sucedida de um período probatório.

Direito de selecionar vários candidatos

O UNOCHA reserva-se o direito de selecionar um ou mais candidatos a partir deste anúncio de vaga. Também poderemos manter as candidaturas e considerar os candidatos que se inscreveram para esta vaga para outras funções semelhantes no UNOCHA, com o mesmo nível hierárquico e com descrição de funções, experiência e requisitos educacionais semelhantes.

Alerta de golpe

O PNUD não cobra nenhuma taxa em nenhuma etapa do seu processo de recrutamento. Para mais informações, acesse  www.undp.org/scam-alert.

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